You are here

Visi, Misi & Strategi

Visi

Terwujudnya Tertib Administrasi Kepegawaian Dalam Rangka Penataan Pegawai yang Proporsional Menuju Pembangunan Sumber Daya Aparatur yang Profesional.

Misi

  1. Menyelenggarakan manajemen internal dan  kualitas pelayanan administrasi kepegawaian yang optimal
  2. Meningkatkan kualitas manajemen pengadaan, pemindahan dan pemberhentian pegawai
  3. Mewujudkan peningkatan kualitas pengelolaan data, sistem informasi dan dokumentasi kepegawaian
  4. Meningkatkan efektivitas pengembangan dan kualitas kinerja pegawai

Strategi

STRATEGI DARI MISI PERTAMA SEBAGAI BERIKUT;

  1. Peningkatan kompetensi dan kinerja sumber daya manusia aparatur dengan memanfaatkan perkembangan teknologi informasi
  2. Optimalisasi lembaga dalam proses reformasi birokrasi
  3. Peningkatan hubungan kerjasama dengan mitra kerja
  4. Peningkatan kesejahtreraan pegawai untuk menumbuhkan disiplin dan motivasi kerja
  5. Peningkatan pemahaman aparatur terhadap ketentuan peraturan kepegawaian

STRATEGI DARI MISI KEDUA SEBAGAI BERIKUT;

  1. Peningkatan kualitas perencanaan kebutuhan, pengadaan, pemindahan dan pemberhentian pegawai
  2. Peningkatan kualitas administrasi pengadaan, pemindahan dan pemberhentian pegawai
  3. Peningkatan kualitas pengawasan dan pengendalian pengadaan, pemindahan dan pemberhentian pegawai

STRATEGI DARI MISI KETIGA SEBAGAI BERIKUT;

  1. Pemanfaatan teknologi informasi dalam pengelolaan data, sistem informasi dan dokumentasi kepegawaian
  2. Peningkatan sarana dan prasarana dalam pengelolaan data, sistem informasi dan dokumentasi kepegawaian
  3. Peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam pengelolaan data, sistem informasi dan dokumentasi kepegawaian

STRATEGI DARI MISI KEEMPAT SEBAGAI BERIKUT;

  1. Peningkatan kualitas pembinaan pegawai melalui penerapan peraturan kepegawaian secara konsisten
  2. Perumusan pola karir Pegawai Negeri Sipil
  3. Optimalisasi reward dan punishment
  4. Peningkatan kapasitas sumber daya aparatur melalui pengelolaan pendidikan dan pelatihan yang berkualitas
  5. Peningkatan moralitas, mentalitas dan  etos kerja pegawai